好奇心日报

好奇驱动你的世界

打开
文化
  • 这世界
  • 纳德拉
  • Top 15
  • 女性
  • 微软

「这世界」微软 CEO 祸从口出,得罪了广大女性同胞

在公开场合表示女性升职加薪要等因果轮回,纳德拉这次真的是搬起石头砸自己的脚。

在什么都爱讲平等和民主的 IT 界里,微软 CEO 萨蒂亚·纳德拉这回可闯了大祸了。

10 月 10 日,他在 Grace Hopper 女性计算机科学系列会议上回答哈维姆德学院校长、微软董事会成员玛丽亚·克拉维( Maria Klawe )向他提出的,给 IT 行业女性提些升职加薪的建议时,却出人意料地说,他觉得女性不应该提升职加薪。

这段论述具体内容是这样的:“女性不应该自己要求加工资,而应该相信这套体制,它最终会给她们提供适当的补偿。”接着他还补充说:“因为这是一份善缘,迟早会得到回报。有人会知道,这种人才是我想信任的人,应该为这种人赋予更多职责。长期效果会显现出来。”

此话一出,立刻引起一片哗然,玛丽亚·克拉维礼貌地告诉他:“这是我为数不多不同意你的事。以下则是我给你的建议。首先,回去做做功课,确保你真的知道合理的工资是多少。然后,展开一次要求加薪的角色扮演。”而这番反唇相讥,令台下爆发出轮番掌声。

俗话说,好事不出门,坏事传千里,更何况是在一个公开的活动上当着这么多人的面说了这样一番在大家看来充满歧视意味的话,纳德拉还没走出会场,就已经开始在网上遭到轮番的口诛笔伐。

“他并没有意识到,男性其实也是首先努力工作,然后向上司汇报自己的工作成果,之后才得到了奖赏。”美国女权组织 Advancing Women Executives 创始人 Meiko Takayama 公开评论道。这番言论其实还算温和,只是用男性也是靠向领导要求升职加薪的事实来反击而已。

一位叫 @Grace Killelea 的资深 HR 在 Twitter 上说,“我做了 35 年的人力资源工作,从来不知道因果报应也是人才发展战略。女性领导力已经发展了 20 年,从来没听过这种说法,纳德拉你可以的。”

比较狠的一个批评声音来自 @Amreekan Desi ,他说“纳德拉证明了你可以让印度人离开印度,但无法彻底改变他们重男轻女的思想。”

@Fernando Pizarro 则立刻表示,听了纳德拉的话,他现在要竭尽全力帮助女儿去要求升职加薪。

感觉事情开始失控的纳德拉赶紧在自己的 Twitter 上给予了解释,称自己“口笨嘴拙”,并表示缩小因性别导致的薪酬差异是 IT 行业亟待解决的问题之一,只有这样女性才“不会再为偏见而要求加薪”。

但显然,大家仍不买账,于是微软的公关团队逼着纳德拉连夜又给微软全体员工写了封道歉信:

“当玛丽亚问我对那些纠结于加薪的女员工有什么建议时,我给出了一个相当错误的回答。毫无疑问,我全身心地支持微软以及我们整个行业通过各种项目吸收更多女性员工,从而缩小当前巨大的性别差异。我坚信,女人和男人一样,应为自己的付出同样公平地获得相应的报酬……就像玛利亚所说,当你觉得你应当加薪时,你尽可以放开来要求加薪。”

为什么这件事会引起这么大的风波呢?因为向来以平等示人的 IT 行业一直都没有在性别问题上达到真正的平等。根据美国大学女性联合会最新的一项调查显示,2013 年全美能够像男人一样公平获得薪资的女性只有 78% ,而这种收入差在科技领域中被尤为突出地进一步拉大。还有一组数据是关于员工比例的, 2014 年微软女性员工比为 29% , Google 好一点,有 30% ,但其中仅有 17% 为技术类岗位,苹果的女性员工比例也只有三成。

可以想见,纳德拉这位经验尚浅的 CEO 只是一不小心说出了那些管理者们都心知肚明的事实而已。

  • 这世界
  • 纳德拉
  • Top 15
  • 女性
  • 微软